Schweigen hat einen Preis
Bedarfe verstehen
Mitarbeitende, die nicht mehr sagen, was sie brauchen - kosten dich mehr, als ihnen Fragen zu stellen.
für Unternehmen
Krankenstand, Dienst nach Vorschrift, Fluktuation - B.IST analysiert die Ursachen.
für Coaches und Berater
Beratung wird stärker durch Klarheit des Ist-Zustandes - als Unterauftrag möglich.
für Interessenvertretungen
Erhebungen von Lebens- und Arbeitsrealitäten in der Gesellschaft*
*bei Bedarf Einbezug von Unpaid Care Work möglich (08/2026: > 21.000 Follower:innen)
So steht es um die Bindung
der Mitarbeitenden
in Deutschland.
Quelle: Gallup Engagement Index 2025
Bedarfe verstehen, bevor sie zum Problem werden.
B.IST Analysen sind keine klassischen Mitarbeiterbefragungen. Der B.IST-Ansatz verbindet wissenschaftlich fundierte Analyse mit einer menschenzugewandten Perspektive und sucht nie nur eine einzige Antwort — er betrachtet dieselbe Frage aus mehreren Blickwinkeln, damit Zusammenhänge sichtbar werden, die isoliert verborgen bleiben.
Dieses Format stellt die wirtschaftlichen Anforderungen deines Unternehmens den Bedarfen deiner Mitarbeitenden gegenüber — und macht sichtbar, wo beides zusammenpasst.
Wirtschaft
Produktivität
Veränderungsfähigkeit
Planungssicherheit
Wissenserhalt
Mitarbeitende
Vereinbarkeit
Wertschätzung
Entwicklung
Gesundheit
Diese Anzeichen zeigen, dass du bereits Leistung verlierst.
Krankenstände
nehmen zu
wer früher engagiert war,
hält sich jetzt zurück
wenn jemand kündigt,
überrascht es dich
Konflikte im Team
nehmen zu
Wofür können B.IST Analysen bspw. eingesetzt werden?
Mitarbeiterbindung
Rückzug, Unzufriedenheit oder häufigere Ausfälle — nur wer die Ursache kennt, kann sie beheben.
Vereinbarkeit
Nur wenn Job und Lebensrealität zusammen passen, sind Menschen leistungsfähig.
Berufsrückkehr
Nach Elternzeit, Pflegezeit, Krankheit, Arbeitslosigkeit - jede Rückkehr hat andere Voraussetzungen.
50+
Bewiesene Leistung und jahrelange Erfahrung schützen nicht davor, aussortiert zu werden.
Benefits
Falsch platzierte Benefits, sind verlorenes Kapital. Sie wirken nur, wenn sie zur Belegschaft passen.
Führungskultur
Vertrauen in Vorgesetzte zeigt sich selten im Gespräch — eher im Verhalten danach.
Diskriminierung
Benachteiligung wird kaum offen angesprochen, bis sie eskaliert oder zur Kündigung führt.
…
Nicht jedes Anliegen lässt sich vorab klar einordnen – lass uns gern darüber austauschen.
Was ihr braucht, damit euer Wirken Rückenstärkung bekommt.
Ergebnisse jenseits
offizieller Statistiken
Nachweise für eure
Handlungsfelder
Argumente für Förderanträge
und politische Arbeit
belastbare Zahlen
zu eurer Zielgruppe
Wie laufen die B.IST Befragungen ab?
· Fragen werden individuell entwickelt und abgestimmt
· anonym und online
· Erhebungszeitraum flexibel
· Auswertung 2 bis 4 Wochen
· Ergebnisbericht als PDF
Du bist noch unsicher, ob
dein Anliegen analysierbar ist?
Wenn du ein Thema im Kopf hast, aber noch nicht weißt, ob es sich analysieren lässt oder eine Analyse überhaupt der richtige Weg ist - lass uns gemeinsam im Gespräch herausfinden, ob eine B.IST Analyse in Frage käme.