Politischen Debatten fehlt der Blick auf die Menschen, ihre Leistung und Lebensrealitäten. Die Konsequenz ist Distanz.

Wenn selbst Kinos unsere gesellschaftliche Realität meiden, zeigt das, wie tief die Verdrängung sitzt. Ein vielfach ausgezeichneter Kinofilm erzählt von …

Elternschaft bleibt im Lebenslauf unsichtbar – noch! Warum sich das ändert und wie wir ein starkes …

Während sich die politische Debatte darauf konzentriert, wirtschaftliche Stärke zu sichern, rückt die Frage, ob es den Menschen tatsächlich …

Oh du schöner Weihnachtsstress! Kaum ein Monat steht so sehr für Sehnsucht nach Ruhe und sorgt gleichzeitig für so viel …

Sollte unbezahlte Sorgearbeit sichtbar gemacht werden? Ich sage sagt JA! Im Podcast der Mitgründerin von BeAlice spreche ich über …

Jede dritte Frau in Deutschland erlebt Machtmissbrauch und Gewalt aufgrund patriarchaler Denkmuster. Die Formen reichen von Abwertung und Einschüchterung bis zu sozialer, finanzieller und körperlicher Gewalt und können bis zu Tötungsdelikten eskalieren.

In Berlin/Brandenburg kamen Selbstständige zum Austausch zusammen. Ich gestaltete ein interaktives WarmUp und kam später mit den Selbstständigen zum Thema beruflich relevante Care-Kompetenzen ins Gespräch. Das Interview mit mir, nach der Veranstaltung, teile ich hier.

Elternschaft und Fürsorge sind wirtschaftlich relevante Leistungen. Die symbolische Arbeitgeberin „Unpaid Care Work“ verbindet gesellschaftliche Verantwortung mit beruflicher Wertschätzung – und wurde jetzt dafür ausgezeichnet.

Viele Mütter arbeiten nur in Teilzeit - ein Blick in ihren Alltag macht deutlich, was sie tatsächlich leisten.
Ohne Feierabend. Ohne Tiefschlaf. Ohne Regeneration.
Mein Aufruf: Hinhören. Stehenlassen. Aushalten.

Frauen 50+ werden häufig am Arbeitsmarkt aussortiert, obwohl sie Leistung, Ausdauer und Führung längst bewiesen haben. Ihnen werden u.a. Lücken im Lebenslauf vorgeworfen und gleichzeitig haben sie die Freiheit, selbstbestimmt und sinnstiftend durch ihr Leben zu gehen.

Mutterschaft zwischen Ost und West: Welche Prägungen wirken fort, welche brechen wir auf. Moderiert von Dennis Chiponda spreche ich mit Cornelia Spachtholz (VBM) darüber, was bis heute wirkt und wo Strukturen angepasst werden müssen.

In „Equality 365“ spreche ich über meinen Weg zwischen Erwerbsarbeit und Care-Arbeit und darüber, wie unbezahlte Sorgearbeit unsere Gesellschaft trägt und doch unsichtbar bleibt. Ich teile meine Last als Alleinerziehende und die Grenze von Eigenverantwortung.

Im Wirtschaftsmagazin sheconomy spreche ich u.a. über den größten Impact auf meine Laufbahn, darüber welche Rahmenbedingungen es braucht damit mehr Frauen bspw. Führungspositionen erreichen und gebe meinen persönlichen Karriere-Rat.

Care Arbeit wird als weiblich wahrgenommen und das trägt maßgeblich zu strukturellen Ungleichheiten bei. Auf Unpaid Care Work schreibe ich über unsere Wahrnehmung, Realität und Wandel von Care-Arbeit und warum wir sichtbare Männer brauchen.

Im Meinungspodcast Politikum spreche ich darüber, wie wir Sorge-Arbeit sichtbarer machen und das Frauenbild verbessern können. Es ist an der Zeit, die Lücke in unserem Lebenslauf mit der Realität zu füllen.

Was wäre, wenn wir Elternkompetenzen für den Arbeitsmarkt zertifizieren könnten? Wirtschaftliche Entwicklung basiert nicht nur auf materiellen Ressourcen und im formalen Bildungswesen aufgebauten Wissen, sondern auch auf Fähigkeiten, die am Lernort-Familie aufgebaut werden.

Es ist absurd und ein Widerspruch in sich, dass Müttern abgesprochen wird, während ihrer Elternschaft nichts zu leisten, während gleichzeitig erwartet wird, dass sie in dieser -gesellschaftlich wohl wichtigsten- Rolle erfolgreich sind! Was viele nicht wissen …

Die Komplexität menschlicher Meinungen kann mit Skalen von 1-5 nicht abgebildet werden. Es braucht Raum für Präzision und Differenz. Skalen von 0-10 lassen intuitiv Ehrlichkeit zu und liefern die Einblicke, die Unternehmen brauchen, um weiter wachsen zu können.

Ich sage Nein! Denn Mitarbeiterbindung ist eines der großen Missverständnisse in der Unternehmenswelt. Binden Sie nicht ihre Mitarbeitenden, sondern schaffen Sie Zugehörigkeit. Ich begebe mich auf die Suche nach Unternehmen, die verstanden haben, worauf es ankommt.